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CAF Signalling invierte en el talento de la ingeniería del futuro

Arranca la II Edición del programa ‘Jóvenes Talentos’, que promueve la integración en el mercado laboral de estudiantes recién titulados.

Los participantes de la primera edición del programa de CAF Signalling ‘Jóvenes Talentos’ se han incorporado a la plantilla después de un año de formación. Tras este éxito, arranca la segunda edición con el doble de estudiantes de ingeniería recién titulados (grado y/o máster) que se unen a este proyecto que fomenta el empleo juvenil.

Se trata de una iniciativa estratégica para el crecimiento de la filial tecnológica del Grupo CAF y especializada en Sistemas de Señalización Ferroviaria. Esta formación demuestra el compromiso de la empresa con la incorporación juvenil al mercado laboral, un gran problema en nuestro país, sobre el que la Oficina Europea de Estadística señala que el 29,6% de los jóvenes menores de 25 años se encuentran en situación de desempleo, el peor dato de los 30 países de la clasificación.

CAF Signalling invierte en ofrecer oportunidades al talento joven y en apoyar el crecimiento de las habilidades técnicas y de ingeniería, crucial tanto para la compañía como para para el sector del ferrocarril.

A lo largo de un año completo, las personas seleccionadas recorren todas las áreas de negocio de CAF Signalling para que, además de la empresa, puedan conocer el sector ferroviario. De esta manera, los jóvenes completan su participación con una alta cualificación y una visión integral de la empresa.

La entidad inició este proyecto en 2021 con el objetivo de atraer perfiles técnicos con potencial de desarrollo a través de un atractivo plan de formación académica y prácticas remuneradas. La iniciativa, en la que este año colabora Fundación Universidad Empresa, se dirige principalmente a ingenieros en telecomunicaciones, informáticos e industriales (en las especialidades de automática y electrónica, electricidad y organización industrial), ya que son los perfiles que más requiere la compañía para desarrollar el grueso de la actividad de su negocio.

“Es una oportunidad idónea para perfiles jóvenes. Además de formación especializada y técnica, durante un año obtendremos una visión 360º de la empresa, lo que nos aportará un gran conocimiento a futuro. Es un programa único que vamos a exprimir al 100%”, señala Sara Illana, uno de los integrantes que participa en la segunda edición del programa acaba de comenzar.

“La primera edición ha sido un éxito y eso nos ha invitado a duplicar el número de participantes. El objetivo es que esta iniciativa se mantenga como una palanca estratégica para la captación de talento y para el crecimiento propio de CAF Signalling”, destaca Silvia San José, Directora de People & Communication de CAF Signalling.

 

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