L’engagement de l’organisation

CAF SIGNALLINGa mis en œuvre divers systèmes de management, certifiés conformément aux normes ISO/TS 22163 :2017 (IRIS v0.3), « UNE-EN ISO 9001:2015: management de la qualité », « UNE 166002:2014: management de la R&D+i », « CENELEC EN50126, EN50128 et EN 50129: management de la FDMS applications ferroviaires » et « Règlement européen RE402/2013 concernant la méthode de sécurité commune (MSC) », « UNE-EN ISO 14001: 2015: management environnemental », et la norme OHSAS « 18001:2007: management de la santé et de la sécurité au travail ».

La Direction de CAF SIGNALLING assume la plus haute responsabilité et son engagement envers la définition, la mise en œuvre et l’amélioration continue des systèmes de management ainsi qu’envers le respect des exigences des normes pertinentes.

L’application de la POLITIQUE de SÉCURITÉ permet de :

  • Définir une organisation conforme à la structure recommandée par les normes CENELEC, qui satisfait les exigences de compétence et d’indépendance nécessaires en fonction du niveau de sécurité requis.
  • Définir la stratégie de sécurité à suivre dans chaque projet et la consigner dans un plan de sécurité fixant les activités à réaliser lors de chaque étape du cycle de vie, en adaptant la procédure générale aux caractéristiques spécifiques d’un projet donné.
  • Définir les méthodes d’analyse et de contrôle des risques qui garantissent que les risques sont ramenés à des niveaux acceptables, en appliquant un processus itératif d’identification, d’analyse, d’atténuation et d’évaluation des menaces d’après des critères d’acceptabilité définis.
  • Identifier les conditions d’application pouvant résulter des contraintes des systèmes fournis et les transférer aux responsables de leur exploitation et de leur maintenance.
  • Rédiger un dossier de sécurité de chaque projet de signalisation qui résume les activités effectuées tout au long de son cycle de vie, justifiant et argumentant le niveau de sécurité atteint.

La POLITIQUE de QUALITÉ et de R&D+i repose sur les principes suivants :

  • Concevoir des produits et des services qui répondent aux besoins du client, obtenant un niveau de satisfaction maximum à des coûts compétitifs.
  • Miser sur l’activité R&D+i en tant qu’élément fondamental afin de s’appuyer sur des produits propres qui permettent à l’entreprise d’apporter des solutions efficaces et satisfaisantes à nos clients, compétitives sur nos marchés cibles, rentables pour notre entreprise, respectueuses de l’environnement et sans danger pour nos clients.
  • Aligner les systèmes de gestion de la qualité et R + D + i avec la vision stratégique de l’entreprise, en satisfaisant les exigences des normes ISO / TS 22163 (IRIS), ISO 9001 et UNE 166002.
  • Établir les bases permettant un processus d’amélioration continue des systèmes de gestion qui assure la révision systématique des processus et des procédures de l’entreprise dans le cadre d’une approche de prévention des défaillances, d’efficacité et d’efficience.
  • Élargir et associer aux principes des systèmes de management l’ensemble des niveaux de l’organisation.
  • Rédiger des programmes de formation afin de garantir la qualification des personnes dans l’exercice de leur activité, leur implication dans le projet d’entreprise et leur évolution personnelle et professionnelle.

La POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE ET DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ repose quant à elle sur les principes suivants :

  • Aligner le système de management environnemental et de prévention des risques professionnels sur la mission de CAF SIGNALLING, satisfaisant les exigences des normes ISO 14001 et OHSAS 18001.
  • Définir des bases sur lesquelles construire un processus d’amélioration continue des performances environnementales et de prévention des risques professionnels de l’entreprise depuis une approche proactive, en révisant systématiquement les procédures et les conditions de travail afin de protéger l’environnement, en misant notamment sur la prévention des éventuels dommages sur l’environnement et en favorisant la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs.
  • Identifier et hiérarchiser les aspects environnementaux significatifs pour leur contrôle et, dans la mesure du possible, minimiser les impacts environnementaux qui leur sont associés.
  • Satisfaire les obligations légales applicables en matière environnementale et de santé et sécurité au travail, ainsi que toute autre exigence supplémentaire déterminée par l’organisation ou par les parties concernées.
  • Sensibiliser, former, informer et favoriser la participation des personnes qui font partie de l’organisation afin de les encourager, atteignant ainsi bien-être et satisfaction et favorisant un sérieux engagement de protection de l’environnement.
  • Exiger des fournisseurs et des sous-traitants la mise en œuvre de politiques environnementales et de protection de leurs travailleurs.
  • Garantir et allouer les ressources et les moyens appropriés et suffisants afin d’assurer le respect de cette politique.