Le programme favorise l’emploi d’ingénieurs récemment diplômés, qui se voient offrir une première année d’expérience professionnelle et une formation académique.
Dans le but de promouvoir l’emploi des jeunes, CAF Signalling, filiale technologique du groupe CAF spécialisée dans les systèmes de signalisation ferroviaire, a lancé la deuxième édition de son programme « Jeunes Talents », destiné aux ingénieurs récemment diplômés. Cette initiative témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’intégration des jeunes sur le marché du travail. En effet, l’Espagne affiche un taux de chômage de 30,7 % chez les moins de 25 ans, le plus élevé de la zone euro, selon les dernières données d’Eurostat.
En collaboration avec l’Escuela de Empresa, l’entreprise a lancé cette initiative l’année dernière dans l’idée d’attirer de jeunes talents aux profils techniques grâce à un plan de formation académique attractif et des stages rémunérés. En raison de la nature même du CAF Signalling, il s’adresse principalement aux ingénieurs en télécommunications, en informatique et en industrie (spécialisés en automatisation et électronique, électricité et organisation industrielle).
« Jeunes Talents » un programme extraordinaire
« Il s’agit d’un programme extraordinaire. Nous avons l’occasion de connaître toute l’entreprise en profondeur, puisque nous passons par tous les départements afin d’avoir une vision à 360° de l’activité. L’approche du projet est très motivante ; on ne peut pas demander mieux pour une première expérience professionnelle », déclare José Antonio Reyes, l’un des membres de la première édition du programme, qui est toujours en cours.
Pendant une année complète, les personnes sélectionnées parcourent tous les secteurs d’activité de CAF Signalling afin de connaître, outre l’entreprise, le secteur ferroviaire. L’entreprise conçoit un plan spécifique pour chacun des membres et ceux-ci se voient attribuer un mentor ayant de l’expérience au sein de l’entreprise, qui sert de personne de référence tout au long du programme.
Cette deuxième édition est actuellement en cours de recrutement de talents et débutera en octobre. La période d’inscription restera ouverte jusqu’en juillet et les candidatures peuvent être déposées sur Linkedin et Infojobs.
Le succès du projet pilote « Jóvenes Talentos » nous a encouragés à lancer à nouveau cette initiative. Nous voulons stimuler l’emploi des jeunes et exploiter le potentiel des nouvelles générations. Notre croissance actuelle est associée à l’attraction de talents et ce programme nous garantit un vivier de grands professionnels pour l’avenir », souligne José Antonio Menéndez, directeur du personnel et de la communication chez CAF Signalling.
